在单位上班期间突发疾病单位怎么赔偿

单位上班期间突发疾病，赔偿得看具体情况。
要是职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若突发疾病不满足视同工伤条件，一般不算工伤，单位通常没赔偿责任。不过，要是单位有过错，像没提供符合安全标准的工作环境、延误救治等，导致职工病情加重或有其他损害，职工能依据《民法典》让单位担侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等合理费用。
要是单位没依法给职工缴医疗保险，导致职工没法享受医保待遇，职工可要求单位赔偿相应医疗费用损失。

案情回顾:

小朱在单位上班时突然发病。经抢救，小朱在48小时内脱离了生命危险。小朱认为自己是在工作期间发病，单位应承担赔偿责任。而单位则认为小朱的情况不满足视同工伤的条件，不应给予赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。小朱经抢救在48小时内脱离生命危险，不满足视同工伤条件，一般不属于工伤，单位通常无赔偿责任。
2、若单位存在过错，如未提供符合安全标准的工作环境、延误救治等，导致小朱病情加重或造成其他损害，小朱可依据《民法典》要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3、若单位未依法为小朱缴纳医疗保险，导致小朱无法享受医保待遇，小朱可要求单位赔偿相应的医疗费用损失。