员工失误致自身受伤，赔偿方式是什么

员工自身失误受伤，通常按工伤处理。依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，就算员工有失误，也不影响工伤认定。
赔偿流程有两种情况。一是用人单位要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请；二是若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目分两种情况。单位为员工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；单位没缴纳工伤保险，这些费用由用人单位支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若造成伤残，不同伤残等级员工还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤或视同工伤，用人单位不用承担工伤赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时因操作失误受伤。公司认为小许是自身失误导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，即便员工存在失误，也不影响工伤认定。小许符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、赔偿流程上，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3、若单位已为小许缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；若未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据不同伤残等级，小许还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
4、若小许不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，用人单位需承担工伤赔偿责任。