工伤骨折由谁赔付

工伤骨折赔付主体要依具体情况定。
要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目由工伤保险基金赔付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金等。而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤骨折后，原本由工伤保险基金和用人单位分别承担的赔偿项目，都由该用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
职工发生工伤骨折，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体赔偿项目和金额。要是和用人单位在赔偿上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸骨折。其所在单位小何公司，部分员工有工伤保险，部分没有，小朱属于未参保员工。治疗康复后，小朱要求公司按规定赔偿，公司却以小朱未参保为由，拒绝承担原本由工伤保险基金赔付的部分，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金赔付，如医疗和康复费用等，部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等。
2、本案中，小何公司未依法为小朱缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金和用人单位分别承担的赔偿项目，都应由小何公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱可及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，若与公司就赔偿事宜协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。