工伤职工被抚养人生活费怎么算

在现行法律里，工伤职工被抚养人生活费已并入一次性工亡补助金等项目。职工因工死亡，其供养亲属能获得供养亲属抚恤金。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
计算时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%算。
申请供养亲属抚恤金要符合规定条件，还得经过劳动保障行政部门审核。要是对供养亲属抚恤金发放有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工死亡，其配偶小何与其他亲属就供养亲属抚恤金的发放产生争议。小朱生前平均月缴费工资较高，但部分亲属认为应按统筹地区职工平均工资的300%计算，而小何则认为应按实际工资计算。同时，对于各亲属应得的抚恤金比例也存在分歧，大家都希望能多获得一些抚恤金。

案情分析:

1、根据法律规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。所以本案需先确定小朱的工资计算标准。
2、配偶每月抚恤金比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。双方应依据此规定确定各自应得的抚恤金数额。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。