耳鸣未达到工伤等级的一般赔偿多少钱

耳鸣没达到工伤等级，一般拿不到伤残等级相关赔偿，但能主张其他合理费用。
工伤认定后，就算没达到伤残等级，劳动者也能享受相应待遇。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
另外，因工伤治疗产生的交通费、食宿费等合理费用，也能按规定从工伤保险基金支付。具体赔偿金额要结合实际发生的费用确定。像医疗费以医院票据为准，停工留薪期工资按劳动者受伤前工资标准和实际停工时间计算。
要保障自身合法权益，就得及时申请工伤认定，按规定程序处理。

案情回顾:

小朱在工作中出现耳鸣症状，经工伤认定，但其耳鸣情况未达到工伤等级。小朱认为虽未达伤残等级，但自己因治疗耳鸣产生了一系列费用，应获得赔偿；而单位认为未达伤残等级就不应赔偿。双方就此产生争议，小朱要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

案情分析:

1、根据法律规定，即便工伤未达伤残等级，劳动者仍可享受相应待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，应从工伤保险基金支付。小朱因治疗耳鸣产生的符合标准的医疗费，单位应协助其从工伤保险基金获取赔偿。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。此外，因工伤治疗产生的交通费、食宿费等合理费用，也可按规定从工伤保险基金支付。小朱应及时申请工伤认定并按程序处理，以保障自身权益。