员工打架构成工伤吗

员工打架能否构成工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
要是员工打架是因履行工作职责引起，像保安制止违法犯罪行为时和违法人员冲突受伤，就满足工伤认定条件。这是因为此时员工是为维护单位利益和正常工作秩序才遭受暴力伤害，和工作直接相关。
但要是打架是因个人恩怨，并非履行工作职责，就算发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。比如员工间因琐事争吵动手，不是为履行工作职责，就不符合工伤认定标准。
另外，员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。
所以，判断员工打架能否构成工伤，关键看打架和履行工作职责有无直接因果关系。如果符合工伤认定条件，员工可按规定申请工伤认定，维护自身权益；若不符合，只能自行承担相应后果。

案情回顾:

小朱和小胡是某单位同事。一次工作期间，两人突然发生激烈争吵并动手打架，小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤；但单位认为两人是因个人琐事争吵打架，并非因履行工作职责，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱和小胡打架是因个人琐事，并非为履行工作职责，不符合工伤认定条件。
2、若打架是因个人恩怨、非履行工作职责的原因，即便发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。所以单位的主张有法律依据，小朱此次受伤不应认定为工伤。