工亡认定书到手，协商赔偿数额怎样合适

工亡认定书到手后协商赔偿数额，可参考下面内容。
先明确法定赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》，工亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
接着收集相关证据。准备能证明工亡职工工资收入、家庭供养亲属情况等的材料，像工资条、亲属关系证明、劳动能力鉴定结论等，这样能准确计算赔偿数额，增加协商筹码。
然后合理提出赔偿要求。以法定标准为基础，结合实际情况提赔偿数额。要保障工亡职工家属合法权益，也别提过高、不合理要求，以免协商陷入僵局。
最后保持理性和冷静。协商时别情绪化，和用人单位友好沟通，倾听对方意见，找双方都能接受的解决方案。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸身亡，其家属拿到工亡认定书后与用人单位协商赔偿数额。用人单位认为应按最低标准赔偿，而小朱家属觉得应充分考虑家庭实际情况给予合理赔偿。双方对赔偿数额存在较大分歧，陷入协商僵局。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工亡赔偿有明确法定项目和标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。小朱家属可按此标准计算赔偿数额。
2、小朱家属应收集工资条、亲属关系证明、劳动能力鉴定结论等相关证据，以此准确计算赔偿数额并增强协商筹码。
3、小朱家属提出赔偿要求时，应在法定标准基础上结合实际情况，避免过高或过低，保障自身合法权益。
4、双方协商时都应保持理性冷静，友好沟通。若协商不成，小朱家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。