干了一年三个月被辞退补偿标准是多少

用人单位辞退员工，补偿标准要看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付补偿。
而用人单位无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
比如工作一年三个月，经济补偿是一个半月工资，违法辞退的赔偿金就是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到用人单位辞退的情况，员工要先确定辞退是否合法。若合法，单位无补偿；若违法，员工可与单位协商赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年三个月。一天，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是无正当理由违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无正当理由辞退小朱，构成违法辞退。小朱工作一年三个月，经济补偿应为一个半月工资，违法辞退的赔偿金则是三个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。