公司解散时员工工资要怎么赔付

公司解散时，员工工资赔付要依照《中华人民共和国劳动合同法》等规定执行。
公司在解散清算时，要优先支付员工工资。工资支付标准按劳动合同约定，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等应发工资项目。
要是公司解散让劳动合同终止，需给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拖欠工资，除了足额支付工资，还可能要加付赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
员工遇到公司解散不支付工资或经济补偿，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许所在的公司决定解散，进入清算程序。小许在该公司工作了三年，然而公司却未支付其最后一个月的工资和经济补偿。小许要求公司按劳动合同支付工资并给予经济补偿，但公司以资金困难为由拒绝。小许与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时应优先支付员工工资，工资支付标准按劳动合同约定，包括基本工资等应发项目。小许有权要求公司支付最后一个月工资。
2、公司解散导致劳动合同终止，需按小许工作年限支付经济补偿，小许工作三年，应获得三个月工资的经济补偿。若公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。