厂里辞退情况发生公司应怎样补偿

厂里辞退员工的补偿情况分不同情形。
用人单位合法辞退员工，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付补偿。
若依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
用人单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若合法，按相应标准拿补偿；若违法，可要求单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某厂工作多年。一次，厂里以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，厂里属于违法辞退，要求厂里支付赔偿金。而厂里则坚称小朱的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若厂里能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么厂里合法辞退，无需支付补偿。
2、若厂里无法证明小朱符合第三十九条规定，其辞退行为就属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。