员工申请工伤期间可以解除劳动合同吗

员工申请工伤期间，用人单位通常不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
员工申请工伤时，往往还没完成工伤认定和劳动能力鉴定，无法确定是否丧失或部分丧失劳动能力，此时用人单位解除劳动合同有较大法律风险。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，不受上述限制。而员工有权主动解除劳动合同。
对于用人单位，在员工申请工伤期间，要谨慎解除劳动合同，避免法律风险。若员工有符合第三十九条的情形，可依法解除。对于员工，若权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤后申请工伤认定。期间，公司以小朱工作态度不积极为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在申请工伤期间，公司不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工申请工伤期间通常还未完成工伤认定和劳动能力鉴定，无法明确是否丧失或部分丧失劳动能力，用人单位此时解除劳动合同存在较大法律风险。本案中，小朱处于申请工伤阶段，公司一般不得随意解除合同。
2、但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。本案中，若公司能证明小朱存在此类情形，则可解除；同时，员工有权主动解除劳动合同。