被迫离职补偿金怎么算

被迫离职是指劳动者因用人单位违法而解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。
工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。
劳动者被迫离职得有证据证明是用人单位的过错，像没按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保等情况。要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱被迫提出离职。小朱工作已满3年6个月，离职前十二个月平均工资为8000元。公司拒绝支付经济补偿，小朱认为公司应按规定给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫离职，用人单位应支付经济补偿。小朱工作3年6个月，满3年应支付3个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，所以应额外支付1个月工资，总计应支付4个月工资作为经济补偿。
2、小朱离职前十二个月平均工资为8000元，公司应按照此标准支付4×8000=32000元经济补偿。若公司拒绝支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。