试用期过半月被劝退究竟该怎么办

试用期过半月被劝退，劳动者可这样处理。
先弄清楚单位劝退的理由。要是单位以不符合录用条件劝退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出充分证据，像招聘时明确的录用标准，劳动者没达标的具体情况等。要是单位无法举证，就属于违法解除劳动合同。
要是单位以劳动者不能胜任工作为由劝退，得先对劳动者培训或调岗。之后劳动者还是不能胜任工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
如果劳动者觉得单位劝退违法，可以和单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期结束半月后被公司劝退。公司称小朱不符合录用条件，但未提供招聘时明确的录用标准及小朱未达标准的具体情况。小朱认为公司是违法解除劳动合同，与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件为由劝退小朱，需提供充分证据证明，公司无法举证，其解除劳动合同行为违法。
2、若公司因小朱不能胜任工作劝退，需先对小朱进行培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除。本案中公司未按此程序操作。
3、小朱有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。