裁员未休年假赔偿标准是多少

裁员时，员工未休年假能获得相应补偿。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度没安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，用人单位要额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假补偿。日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算得出，这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
员工遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱当年度还有未休的年假，公司却未给予相应补偿。小朱认为公司应按规定给予未休年假补偿，公司则认为小朱剩余年假天数较少，不足1整天，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。所以需按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法进行折算。
2、未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，包含正常工作期间工资，即除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%。日工资按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。需根据此规定判断公司是否应支付小朱未休年假补偿。