临时工工伤一直不出院能起诉吗

临时工工伤后一直不出院，符合条件时用人单位可起诉。临时工和用人单位存在劳动关系，工作中受伤应享受工伤待遇。工伤职工需在合理医疗期内治疗，若超期仍不出院，单位可采取法律手段。
判断是否超合理医疗期，通常参考医疗机构诊断证明、相关鉴定意见等。若有证据显示职工已治愈却故意不出院，后续产生的额外医疗费用等，单位无需承担。
遇到这种情况，单位可先和职工沟通，要求其办理出院手续。若协商无果，单位能向法院起诉。诉讼时，单位要承担举证责任，证明职工无需继续住院，像提供医疗机构专业意见、职工身体恢复情况的证据等。
法院会依据双方提供的证据，判断职工是否恶意不出院，再作出合理判决。所以，只要证据充分，单位可通过起诉维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位临时工，工作中受伤享受工伤待遇。治疗一段时间后，用人单位认为小许已达到治愈标准，不应再继续住院，可小许却一直不出院。用人单位与小许沟通协商，要求其办理出院手续，但遭到小许拒绝。于是，用人单位决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、临时工与用人单位存在劳动关系，工伤后应在合理医疗期内接受治疗。判断是否超过合理医疗期需参考医疗机构诊断证明、相关鉴定意见等。
2、若有证据表明职工达到治愈标准却故意不出院，继续产生的额外损失不应由用人单位承担。在此案中，用人单位需承担举证责任，提供医疗机构专业意见、职工实际身体恢复情况的证据等。法院会根据双方证据判断职工是否恶意不出院并作出判决。