公司因员工隐瞒遭受损失要怎么解决

公司要是因员工隐瞒行为遭受损失，有这些解决途径。
先看劳动合同。要是合同里有员工如实告知义务和隐瞒行为责任的约定，公司能按合同追究员工违约责任，让员工承担赔偿责任，赔偿范围有直接和间接损失，但得有证据证明损失和员工隐瞒行为有因果关系。
再依据公司规章制度。若公司规章制度明确把隐瞒行为列为严重违纪，且制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示了，公司可按规定解除与员工的劳动合同，不用支付经济补偿，还能要求员工赔偿损失。
要是员工隐瞒行为涉嫌犯罪，像职务侵占、挪用资金等，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。在刑事诉讼中，公司能提起附带民事诉讼，要求员工赔偿经济损失。
处理这类问题时，公司要收集保留相关证据，比如员工隐瞒事实的证据、公司遭受损失的证据等。同时要遵循法定程序，保证处理结果合法合规。若和员工就赔偿问题协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中隐瞒重要信息，导致公司遭受损失。公司发现后，欲追究小朱责任。小朱认为自己的行为未造成严重后果，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司可先查看与小朱签订的劳动合同，若合同中有员工如实告知义务及隐瞒行为责任的约定，可依合同追究小朱违约责任，要求其承担包括直接和间接损失在内的赔偿责任，但需证明损失与小朱隐瞒行为有因果关系。
2、若公司规章制度明确规定隐瞒行为属严重违纪，且制度制定程序合法、内容合理并已公示，公司可按规定解除与小朱的劳动合同，无需支付经济补偿，同时要求其赔偿损失。
3、若小朱隐瞒行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任，并在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿。公司处理时需收集保留证据，遵循法定程序，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。