直接申请劳动仲裁该怎么做

直接申请劳动仲裁，按以下步骤进行：
先确认仲裁范围。劳动仲裁受理的争议，包括确认劳动关系，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面。
接着准备仲裁材料。要撰写仲裁申请书，内容有劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。还要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
之后选择仲裁委员会。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
再提交申请。把仲裁申请书和相关证据材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理会通知申请人，不受理也会说明理由。
随后参与仲裁审理。仲裁委员会会安排开庭时间和地点，当事人要按时参加。庭审中，双方可陈述、举证、质证和辩论。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与所在单位因劳动合同解除一事产生争议。单位认为小朱违反规定解除合同，不应获得补偿。小朱则觉得自己是依法解除，应得到相应赔偿。双方协商无果，小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁需先确认此次争议属于劳动仲裁受理范围，此纠纷围绕劳动合同解除，在受理范围内。
2、小朱要撰写仲裁申请书，写明自身与单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等，同时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。
3、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4、提交申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。若受理将通知小朱，不受理也会说明理由。
5、仲裁委员会安排开庭，小朱要按时参加，庭审双方可陈述、举证、质证和辩论。
6、仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。小朱若对裁决不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。