劳动法规定工作满十年裁员怎样赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满十年的员工在用人单位裁员时，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法裁员，要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作满十年，就支付十个月工资作为补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付二十个月工资。
有一些例外情况，像员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，还有女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不能按裁员规定解除劳动合同。若在此情况下裁员，属于违法解除，要支付赔偿金。
员工遇到裁员赔偿问题，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满十年。单位进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱认为自己工作十年，单位应给予合理赔偿。单位却认为小朱不符合赔偿条件，双方就赔偿问题产生争议。小朱不知单位是合法裁员还是违法裁员，也不清楚自己应获得怎样的赔偿。

案情分析:

1、若单位合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作满十年，应获得十个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若小朱存在患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、处于孕期等情况，单位裁员属于违法解除，同样需支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。