因公受伤遭辞退，赔偿标准是什么

因公受伤遭辞退的赔偿情况需分情况确定。
员工因公受伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工因公受伤能享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，劳动者可从工伤保险基金拿到相应赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。
若因公受伤被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
所以，因公受伤遭辞退，劳动者可依法拿到违法解除劳动合同的赔偿金和工伤保险待遇赔偿。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中因公受伤，进入规定医疗期。然而，公司却在医疗期内将小朱辞退。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，公司则认为自身解除劳动合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工因公受伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小朱因公受伤可享受工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，小朱可从工伤保险基金获得相应赔偿；若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。若小朱因公受伤被鉴定为五至十级伤残，公司解除劳动合同还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。