追讨拖欠工资需要准备哪些证据

追讨拖欠工资，这几类证据很关键。
劳动关系证明材料得有。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它能明确工作岗位、工资标准等重要信息。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、入职登记表、工资发放记录等也能证明。工资发放记录可以是银行转账记录、工资条等，能反映工资数额、发放时间，是认定工资拖欠的关键。
工作成果证据也必不可少。像工作任务分配单、项目报告、客户反馈等，能证明劳动者为单位提供了劳动，是主张工资的事实依据。同事证言也有一定证明力，同事能证明工作情况、出勤状况、工资待遇等。
沟通记录同样重要。和用人单位负责人就工资问题的聊天记录、邮件、短信等，能证明双方曾就工资协商过，以及单位对拖欠工资的态度和承诺。
要是向劳动监察部门投诉过，相关投诉记录、处理结果等也可当作证据。收集和保存好这些证据，能在追讨拖欠工资时更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱向公司追讨，公司却以各种理由推诿。小朱手中没有劳动合同，但有工作证、考勤记录以及工资发放的银行转账记录。此外，还有工作任务分配单和同事小胡的证言能证明他的工作情况。小朱还保存了与公司负责人就工资问题的聊天记录。小朱打算凭借这些证据维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但工作证、考勤记录、工资发放的银行转账记录等可证明其与公司存在劳动关系，工资发放记录能明确工资数额和发放情况，是认定工资拖欠的关键。
2、工作任务分配单和同事小胡的证言属于工作成果证据，能证明小朱为公司提供了劳动，是主张工资的事实依据。
3、与公司负责人的聊天记录属于沟通记录，可证明双方曾就工资事宜协商以及公司对拖欠工资的态度和承诺。这些证据能帮助小朱在追讨工资时更好地维护自身合法权益。