试用期内节假日遭辞退要怎么赔偿

试用期内节假日遭辞退，赔偿分不同情况。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那辞退时无需支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。不过，单位得拿出充分证据，证明明确了录用条件，且劳动者不符合。
如果单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者月工资5000元，工作不满六个月被违法辞退，能获5000元赔偿金（半个月工资2500元×2）。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内的节假日被公司辞退，小朱认为公司是无正当理由辞退自己，要求公司给予赔偿。而公司称小朱不符合录用条件所以将其辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿，但公司需提供充分证据证明已明确录用条件，且小朱不符合该条件。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。