打架被开除后赔偿标准是多少

打架被开除有无赔偿要看具体情况。
要是劳动者在工作场所打架，严重违反了用人单位依法制定且向劳动者公示过的规章制度，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，就不用给劳动者经济补偿。
要是用人单位的解除行为被认定违法，那得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，打架造成他人人身损害的，要承担民事赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，具体数额根据实际发生的费用和受害人损失情况确定。所以，劳动者要遵守单位规章制度，避免打架等不当行为；单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险。

案情回顾:

小朱和小胡在工作场所发生激烈争吵进而打架，严重影响了工作秩序。公司以他们违反规章制度为由将二人开除。小朱和小胡认为公司开除他们属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则认为他们严重违反规定，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度是依法制定并向小朱和小胡公示过的，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司的解除行为被认定为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向小朱和小胡支付赔偿金。经济补偿按他们在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若打架造成对方人身损害，小朱和小胡还需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用，具体数额依实际费用和损失确定。