若未按时付工资，赔偿金会给多少

用人单位未按时支付工资，赔偿金数额要根据具体情况来定。
依据《劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者得先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付时，才会按此标准支付赔偿金。
另外，要是劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总结来说，未按时支付工资的赔偿金，要先经劳动行政部门责令支付，逾期不支付才会有，比例在应付金额的百分之五十到百分之一百。如果劳动者因此解除合同，还能获得对应工作年限的经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定的时间支付工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。小朱因此与公司解除了劳动合同，并要求公司支付赔偿金和经济补偿，公司则认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，本案中公司经责令逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。