怀孕期间辞退赔偿标准什么

用人单位在女职工孕期辞退，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工可获相应赔偿。
赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，女职工工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，即17500元。因单位违法辞退，要支付赔偿金35000元。
要是女职工要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行；若合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。另外，女职工还能要求单位赔偿因违法解除合同造成的其他损失，像工资损失等。遇到这种情况，女职工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小许怀孕后，所在单位将其辞退。小许在该单位工作3年2个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小许认为单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同并赔偿工资损失；单位则称辞退是因小许工作能力不足，拒绝小许诉求。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同。本案中单位辞退怀孕的小许，构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年2个月，正常经济补偿应为3.5个月工资即17500元，单位违法辞退需支付赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。
3、若小许要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若合同已不能继续履行，单位需支付赔偿金。此外，小许还可要求单位赔偿因违法解除劳动合同造成的工资等其他损失。