劳务人员所签劳动合同是否具备效力

劳务人员通常签劳务合同，而非劳动合同，不过在特定情形下，二者都可能有效。
对于劳务合同，要具备法律效力，得满足几个条件。双方当事人要有相应的民事行为能力，意思表示必须真实，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。只要符合这些，劳务合同自成立时就生效，对双方有法律约束力。
要是劳务人员签的是劳动合同，一般是有效的，但也有特殊情况。像通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等，这类劳动合同会无效或者部分无效。
当对合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。要是合同被确认无效，而劳动者已经付出劳动，用人单位得向劳动者支付劳动报酬。

案情回顾:

小朱与某单位签订合同，单位认为签订的是劳务合同，小朱则觉得是劳动合同。单位主张合同自成立就生效，对双方有约束力。小朱却指出签订合同时单位存在胁迫行为，使其在违背真实意思下签订，认为合同应无效。双方因此对合同效力产生争议。

案情分析:

1、若此为劳务合同，依据法律，合同具备法律效力需双方有相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗。若满足这些条件，合同自成立时生效，对双方有法律约束力。
2、若此为劳动合同，若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立合同等情形，合同无效或部分无效。当对合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若合同被确认无效，小朱已付出劳动的，单位应向其支付劳动报酬。