公司以运营数据差裁员不赔偿怎么办

公司因运营数据差裁员却不赔偿，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，用人单位经济性裁员要满足一定条件，按法定程序进行，还得向劳动者支付经济补偿。
要是公司没按规定支付补偿，劳动者有这些维权办法。
先试试协商解决。和公司沟通，指出其裁员不补偿违法，要求依法支付经济补偿。这样做能省时省力，也利于维持和公司的关系。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为，责令其支付经济补偿。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据等材料。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司以运营数据差为由将其裁员，却未给予任何赔偿。小朱认为公司此举不合理，与公司协商，要求依法支付经济补偿，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需满足一定条件并按法定程序进行，且应向劳动者支付经济补偿。该公司以运营数据差裁员却不赔偿，可能违反法律规定。
2、小朱可采取多种措施维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理，责令支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。