试用期里可不可以请三天假

试用期员工能请三天假，但要遵守用人单位的请假制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者和正式员工享有相同劳动权益，其中就包含请假权。不过，用人单位一般有自己的请假管理规定，员工请假得按单位流程申请。
通常，员工要提前向用人单位说明请假事由和时间等信息，且需获得相关负责人批准。像病假、直系亲属婚丧假这类合理事由，用人单位一般会批准。但要是请假影响工作正常开展，用人单位可能和员工协商请假时间，或安排他人暂代工作。
要是员工没按规定程序请假就擅自离岗，可能会被认定为旷工。严重的旷工行为，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。所以，试用期员工如果要请三天假，得及时和用人单位沟通，按规定办请假手续。

案情回顾:

小朱处于试用期，因家中有事想请三天假。小朱未提前向公司说明请假事由和时间，直接擅自离岗三天。公司认为小朱未按规定程序请假，属于旷工行为，欲依据规章制度解除与小朱的劳动合同，小朱则认为自己在试用期有请假权利，不应被解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括请假权，但需遵循用人单位的请假制度。小朱请假应提前说明事由、时间等信息，并获得批准。
2、小朱未按规定程序请假擅自离岗，公司将其认定为旷工合理。若旷工行为严重，公司依据规章制度解除劳动合同是合法的。所以小朱应意识到按规定请假的重要性。