员工自动离职不愿签协议该怎么做

员工自动离职且不愿签协议，企业可这样处理：
企业先保留证据。通过书面通知、电子邮件、短信等方式，告知员工自动离职会影响工资结算、社保转移等后果，要求其在一定期限内回公司办离职手续并签协议。留存好这些通知记录，为可能的纠纷做准备。
若员工不配合，企业完善离职手续。按内部规章制度单方面办理，做好工作交接记录，防止给企业造成损失。
企业要及时结算工资。按法律规定和企业薪酬制度结算，若员工有未休年假等情况，依法给予补偿。
在员工离职后，企业及时办理社保减员，避免不必要的费用支出。
若因员工自动离职产生劳动纠纷，企业可凭借保留的证据，证明处理的合法性和合理性。若无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小许是某企业员工，未办理任何手续便自动离职，企业通过书面通知、邮件和短信告知其自动离职后果，要求其限期回公司办理离职手续并签协议，但小许拒绝配合。企业按内部规章制度单方面办理离职手续，做好工作交接记录。企业结算小许工资并给予未休年假补偿，同时办理社保减员。小许却以企业违法解除劳动关系为由，要求企业给予额外赔偿，双方产生纠纷。

案情分析:

1、企业在员工自动离职且不愿签协议时，通过多种方式通知员工并保留记录，按规章制度办理离职手续、结算工资、处理社保，其行为符合法律规定和企业管理要求。
2、小许自动离职未按规定办理手续，却要求额外赔偿缺乏事实和法律依据。若纠纷无法协商解决，企业可凭借保留的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。