未解除劳动合同经济补偿金多少

未解除劳动合同通常没有经济补偿金。经济补偿金是在法定情况下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，给劳动者的补偿。
要是用人单位有这些情况，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿：没按约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付报酬；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到上述情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱因此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为未解除劳动合同不存在经济补偿金，拒绝支付。小朱则坚持认为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，应给予经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权解除合同并获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若小朱月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按实际工作年限计算补偿；若高于该标准，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。