用人单位跟劳动者终止合同，赔偿金如何算

用人单位和劳动者终止合同，赔偿金计算要分情况。
合法终止劳动合同，用人单位通常要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
用人单位违法终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法终止时经济补偿是15000元；违法终止，赔偿金是30000元。
用人单位和劳动者协商一致终止劳动合同，也按上述规则支付经济补偿。不过，符合法定情形无需支付经济补偿的，用人单位可以不支付。劳动者遇到用人单位终止合同的情况，要先确定终止是否合法，再依据对应标准计算赔偿金。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月平均工资5000元。单位与小朱终止劳动合同，小朱认为单位是违法终止，应支付赔偿金；而单位称是合法终止，只需支付经济补偿。双方就支付金额产生争议。

案情分析:

1、若单位合法终止劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月平均工资5000元，经济补偿应为3×5000=15000元。
2、若单位违法终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即15000×2=30000元。若双方协商一致终止劳动合同，也需按上述规则支付经济补偿。若符合法定情形无需支付经济补偿的，单位可不支付。