工人工作很久之后应该怎么辞退

辞退工作很久的工人，要按合法合规程序来。
要是工人有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位能单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这种情况下，单位得收集好相关证据，比如违纪记录、损失报告等，以此证明工人过错行为。
若工人不存在过错情形，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果单位进行经济性裁员辞退工人，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，之后可以裁减人员，同时也要支付经济补偿。
用人单位辞退工人时，一定要保证解除程序合法，不然违法解除可能面临支付赔偿金等法律风险。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。单位以小许严重违反规章制度为由欲辞退他，小许认为自己并无过错。单位拿出违纪记录等证据，小许则称这些记录不属实。双方就辞退是否合法及是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需收集好相关证据证明小许过错行为，本案中单位已拿出违纪记录等证据。
2、若小许不存在过错情形，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按小许工作年限支付经济补偿。
3、若单位进行经济性裁员辞退小许，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后可裁减人员，并支付经济补偿。单位若违法解除，将面临支付赔偿金等法律风险。