没有给员工签合同被员工告怎么办

员工告用人单位没签劳动合同，可这么应对：
先收集证据。就算没签书面合同，能证明员工实际工作的证据也很重要。比如考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排记录，用这些证明存在事实劳动关系，以及员工工作内容、时长和薪资情况。
接着核算赔偿。按法律，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。若员工主张赔偿，得看金额是否合理。要是有异议，就准备证据反驳。
还能和员工协商。友好沟通，达成双方都能接受的方案，像支付补偿、签订合同，避免纠纷升级。
要是协商不成，就得积极参加仲裁或诉讼。仲裁或诉讼时，遵守法律程序，如实陈述，提供证据。也可以请专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司老板，未与员工小朱签订劳动合同。小朱以未签合同为由将公司告上仲裁。小许认为即便没签合同，小朱工作表现不佳，不应获得高额赔偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小许应积极收集证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排记录等，以此证明双方存在事实劳动关系及小朱的工作内容、时长、薪资等情况。
2、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许需核算小朱主张的赔偿金额是否合理，若有异议，准备证据反驳。
3、小许可尝试与小朱协商解决，通过友好沟通，达成双方都能接受的解决方案，如支付一定补偿、签订劳动合同等，避免纠纷进一步升级。
4、若协商不成，小许要积极参加仲裁，遵守法律程序，如实陈述事实，提供证据支持自己的观点，也可聘请专业律师维护自身合法权益。