公司清算给予员工的赔偿标准是多少

公司清算时，要按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在公司干了3年零4个月，前十二个月平均工资是5000元，公司要给的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
另外，如果公司违规解除或终止劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。员工遇到公司清算或违规解除合同的情况，要保留好相关工作证据，比如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。公司进行清算，小朱要求公司支付经济补偿，公司却认为应按较低标准支付。双方就经济补偿的计算方式和金额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，故工作年限应计为3.5年。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小朱平均工资为5000元，所以公司应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。若公司违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。