辞职年假没用完怎么办

辞职时年假没用完，处理办法依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年没让职工休满应休年假，要按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，不用支付报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数－当年度已安排年假天数。
要是用人单位经职工同意不安排年假，或者安排的年假天数少于应休天数，要在本年度内对职工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作时的工资收入。
如果用人单位不支付相应报酬，职工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司辞职时发现，当年度自己还有应休未休的年假。公司未按规定折算并支付未休年休假工资报酬，小朱要求公司支付，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。公司未支付的行为违反了规定。
2、公司经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。小朱可要求公司支付相应报酬。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。