上班途中交通意外同等责任能否认定工伤

上班途中发生交通意外且负同等责任，是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，包含同等责任、次要责任和无责任。
上班途中发生交通意外，若交警认定为同等责任，就符合“非本人主要责任”这个关键条件。不过，还得满足“上下班途中”要素，也就是合理的上下班时间和路线。合理时间有正常工作的上下班时间，还有加班加点的上下班时间；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。
只要能证明是在合理上下班途中发生的同等责任交通意外，就可申请工伤认定。职工要及时收集相关证据，像交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。之后按规定程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通意外，交警部门认定此次事故双方负同等责任。小朱所在单位认为此次事故不应认定为工伤，理由是难以确定小朱是否处于合理的上下班路线。而小朱坚称自己是在正常上班的合理路线上发生的意外，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任情形，小朱在事故中负同等责任，满足此关键条件。
2、要认定工伤还需满足“上下班途中”要素，即合理的上下班时间和路线。合理时间包括正常工作及加班的上下班时间，合理路线有多种情形。若小朱能证明是在合理上下班途中发生意外，收集好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等证据，按程序向当地社会保险行政部门申请，就可能被认定为工伤。