没签劳动合同，工伤赔偿用什么方式

没签劳动合同申请工伤赔偿，按这些步骤来。
先确定劳动关系。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认和用人单位有劳动关系。
认定劳动关系后做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后是赔偿。根据鉴定的伤残等级，能享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作中他意外受伤，单位以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤赔偿。小朱决心维权，准备凭借工资支付记录、工作证等材料，打算向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，后续按程序申请工伤认定、劳动能力鉴定以获取赔偿。

案情分析:

1、未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，小朱可依据工资支付凭证、工作证等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。
2、认定劳动关系后，用人单位有义务在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，小朱或其近亲属、工会组织可自行申请。
3、经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小朱可申请劳动能力鉴定。
4、根据鉴定的伤残等级，小朱可享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位拒不支付的，小朱可通过劳动仲裁或起诉维权。