单方交通事故的怎么算工伤

单方交通事故认定工伤，得符合《工伤保险条例》规定的条件。
判断是否在“上下班途中”很关键，这里的“上下班途中”指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。像在正常上下班时间，走常走的路线，遭遇单方交通事故，就可能符合条件。
职工对事故的责任认定也很重要。若经交通管理部门认定，职工在单方交通事故中负主要责任，就不能认定为工伤；若职工无责或仅负次要责任，就有可能认定为工伤。
要是因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害，即便为单方交通事故，也能认定为工伤。比如职工受单位指派外出办业务，途中发生单方交通事故受伤，就符合工伤认定条件。
申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在一次下班途中发生了单方交通事故。交通管理部门对事故进行了责任认定。小朱认为自己是在正常下班时间、走经常通行的路线遭遇事故，应认定为工伤；但公司认为小朱在事故中负主要责任，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，判断是否为工伤，需看是否在合理时间和合理路线的“上下班途中”，小朱在正常下班时间、走经常通行路线，符合“上下班途中”这一条件。
2、职工对事故不承担主要责任才可能认定为工伤。若交通管理部门认定小朱负主要责任，则不能认定为工伤；若小朱无责或仅负次要责任，则有可能认定为工伤。
3、申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。