工伤认定所需的证据有哪些

工伤认定所需证据分以下几类：
劳动关系证据是认定工伤的基础。劳动合同可直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系；没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能作为认定劳动关系的依据。
事故伤害证据用于证明伤害在工作过程中发生。医疗机构出具的受伤诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书，能确定伤害情况和程度。现场证人证言、监控视频等，可证实事故发生的时间、地点和经过。
特殊情况下需提供相应证据。职工死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明的，提交公安部门或相关部门的证明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害的，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。
建议大家在工作中留意收集这些证据，遇到工伤认定问题，及时咨询专业人士，按要求准备好证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，单位却否认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱未与单位签订劳动合同，但有工资支付记录、工作证。受伤后，小朱有医院的诊断证明书，现场也有同事能提供证人证言。小朱申请工伤认定，单位以证据不足为由进行抗辩。

案情分析:

1、劳动关系方面，虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证等符合法律规定的认定劳动关系的证据，可证明小朱与单位存在劳动关系。
2、事故伤害证据上，医院诊断证明书能确定伤害情况，同事的证人证言可证实事故发生的相关情况，足以证明伤害是在工作过程中发生的。单位以证据不足抗辩缺乏事实依据，小朱的工伤认定申请应得到支持。