公司不走工伤流程怎么办

公司不走工伤流程，劳动者维护权益有办法。
职工发生事故伤害，按《工伤保险条例》，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动者要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些都是认定工伤的重要依据。
如果公司拒绝配合提供相关材料，劳动者可以劳动仲裁，也能向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。劳动监察部门能对用人单位调查，责令其改正违法行为。
若工伤认定成功，公司却拒绝支付工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到公司不配合工伤流程，要及时用法律手段，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司却不按规定走工伤流程。小朱要求公司申请工伤认定，公司以各种理由拖延，既不配合提供相关材料，也不支付工伤待遇。小朱面临维权困境，不知如何保障自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，公司应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行该义务，小朱可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、小朱需准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等材料，作为认定工伤的依据。若公司拒绝配合提供材料，小朱可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。
3、若工伤认定成功，公司仍拒绝支付工伤待遇，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。