用人单位是否可与员工签订第三方协议

用人单位能和员工签第三方协议，不过要依据具体情况判断。
在就业方面，常见的三方协议是毕业生、用人单位、学校签的就业协议。该协议能明确三方在毕业生就业工作里的权利和义务，确保毕业生就业工作顺利开展。毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，协议自行终止，之后双方通常会签正式劳动合同。
从法律上讲，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，三方当事人意思表示真实，协议就有法律效力。但三方协议和劳动合同不同，它主要约束毕业生和用人单位在就业环节的行为。正式建立劳动关系后，用人单位要按法律规定和劳动者签书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
要是用人单位与员工及第三方签的协议涉及服务外包、劳务派遣等事项，也要遵循相关法律法规。比如，劳务派遣协议要符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，保障劳动者同工同酬等权益。

案情回顾:

小朱是一名应届毕业生，与某用人单位、学校签订了三方协议。毕业后小朱到单位报到并开始工作，但单位迟迟未与他签订正式劳动合同。小朱认为单位应按三方协议签订正式合同保障其权益，而单位则觉得三方协议已约束双方，无需急于签订劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议，目的是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。只要协议内容不违反法律法规强制性规定，且三方当事人意思表示真实，就具有法律效力。
2、三方协议不等同于劳动合同，正式建立劳动关系后，用人单位仍需按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。该单位未及时与小朱签订正式劳动合同的做法不符合法律规定。