无劳动合同工伤断了一节手指如何赔

没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，因工断了一节手指，赔偿步骤如下。
先确定劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明和单位有劳动关系。要是双方对劳动关系有争议，能通过劳动仲裁来确定。
然后进行工伤认定。职工要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社保行政部门提出申请。申请时得提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。断一节手指可能是十级伤残，具体以鉴定结果为准。
赔偿项目主要有：医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，十级伤残是一定月数的本人工资；要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
如果单位没依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。工作时小朱不慎断了一节手指。单位否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己是因工受伤，单位应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确定。
2、小朱应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、经治疗伤情相对稳定后，小朱应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。断一节手指可能构成十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
4、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由单位承担。单位拒绝赔偿的，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。