劳动仲裁是否适用于工地受伤情形

劳动仲裁在部分工地受伤情形中适用。当工地受伤者和用人单位存在劳动关系，并且在工伤认定、工伤保险待遇等方面和用人单位有争议时，就可适用劳动仲裁。例如，受伤者要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，可用人单位不认可工伤，或者双方在工伤赔偿金额等事项上无法达成一致，那受伤者就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但是，如果工地受伤者和用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，比如一些临时雇佣的散工，这种情况下双方的纠纷不属于劳动争议，不适用劳动仲裁程序。此时，受伤者能直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
因此，判断劳动仲裁是否适用于工地受伤情形，关键在于确定受伤者和用人单位之间的关系。若为劳动关系且存在工伤争议，劳动仲裁是解决问题的有效途径。若为劳务关系，则要通过民事诉讼来解决纠纷。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，他认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，应认定为工伤。但用人单位却不认可工伤，双方就工伤认定及赔偿金额无法达成一致。而小许同样在工地受伤，不过他是临时雇佣的散工，与用人单位是劳务关系，他向用人单位索赔遭拒。

案情分析:

1、小朱与用人单位存在劳动关系，因工伤认定、赔偿金额等与用人单位产生争议，根据法律规定，这种情况下他有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决此类问题的有效途径。
2、小许与用人单位是劳务关系，双方纠纷不属于劳动争议，不适用劳动仲裁程序，他可直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。