工伤员工被单位辞退怎样赔偿

工伤员工被单位辞退，赔偿要分不同情况处理。
要是员工在停工留薪期被单位辞退，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是单位违法辞退，除了这些工伤待遇，还得支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工享受相应工伤保险待遇。单位违法辞退的话，要承担法律责任，支付赔偿金等。
工伤员工被单位辞退，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位将其辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求按法律规定给予赔偿。单位则认为小朱受伤后无法正常工作，辞退合理，双方就此产生争议。此外，小胡工伤被鉴定为六级伤残，单位也将其辞退，小胡要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及违法解除劳动合同的赔偿金，单位拒绝。

案情分析:

1、小朱处于停工留薪期，单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，月工资指其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小胡被鉴定为六级伤残，若本人未提出解除合同，单位辞退属违法。除应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。工伤员工遇到被单位辞退情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。