签了提前辞退还可以有补偿吗

签了提前辞退协议后能否获得补偿，得看具体情况。
要是协议是在双方自愿、平等、协商一致，且不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，那就按协议约定来。要是协议里明确用人单位不用支付补偿，通常就不能再主张补偿了。这是因为按照意思自治原则，当事人能处分自身权利，协议达成了就得遵守。
不过，有几种情形劳动者仍能争取补偿。要是协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让劳动者违背真实意愿签协议，劳动者可以通过法律途径撤销协议，然后主张经济补偿。要是协议内容显失公平，像用人单位利用优势地位，让劳动者拿到的补偿明显低于法定标准，劳动者也能请求法院或仲裁机构变更或撤销协议，再主张合理补偿。
经济补偿标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到类似情况，要先确定协议签订是否合法合规，若存在问题，及时通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小何与公司签订了提前辞退协议。公司以协议中明确无需支付补偿为由，拒绝给予小何经济补偿。小何以签订协议时公司存在欺诈行为、协议内容显失公平为由，认为自己有权获得补偿，双方遂产生争议。

案情分析:

1、若该提前辞退协议是双方自愿、平等、协商一致且不违反法律法规强制性规定签订，且明确用人单位无需支付补偿，应按协议约定，小何通常不能再主张补偿，遵循意思自治原则。
2、若小何能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使其违背真实意愿签订，或协议内容显失公平，补偿明显低于法定标准，小何可通过法律途径请求撤销或变更协议，之后主张合理补偿。经济补偿标准一般依其工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。