外包合同没到期能离职吗

外包合同没到期，劳动者一般能离职，不过要根据具体情况按相应程序来。
要是劳动者在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除合同。按这个程序做，即便合同没到期，也能合法离职。
但外包合同有服务期、竞业限制等特殊约定，而且用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定离职，要按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另外，用人单位要是没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
建议劳动者离职前仔细看合同约定，遵守法律规定的程序。遇到特殊约定和纠纷，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了外包合同。试用期内，小朱想离职，单位以合同未到期为由不同意。小朱提前三日通知单位后离职。另一位员工小胡过了试用期想离职，提前三十日书面通知单位。但单位称曾为小胡提供专项培训并约定服务期，要求小胡支付违约金。还有员工小丽因单位未及时足额支付劳动报酬，未告知单位便直接离职。

案情分析:

1、小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，可合法解除劳动合同，单位不同意其离职的做法不合法。
2、小胡过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除合同。但因单位为其提供专项培训并约定服务期，若小胡违反服务期约定离职，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、小丽所在单位未及时足额支付劳动报酬，小丽可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。