用人单位解除劳动关系程序需多久

用人单位解除劳动关系的程序时间，得看具体的解除情形。
要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者有严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位能马上解除劳动关系，不用提前通知。只要事实清楚，能立刻作出解除决定，程序时间很短。
若依据第四十条，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。要是选择提前三十日书面通知，程序时间就是三十日；要是选择额外支付一个月工资，就能马上解除，程序时间较短。
如果用人单位进行经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能裁减人员，这个程序时间至少三十日。
另外，要是涉及劳动争议，进入仲裁或诉讼程序，时间会更久。仲裁一般要四十五日，案情复杂能延长十五日；诉讼一审普通程序审限是六个月，简易程序是三个月。
遇到这些情况，用人单位要严格按法律规定的程序和时间操作，劳动者也要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

案情回顾:

小许在某用人单位工作，该单位以小许严重违反规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条欲与其即时解除劳动关系，小许认为自己并未严重违规，单位解除程序不合法。另一家单位的小胡，单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日书面通知小胡解除劳动合同，小胡觉得单位应额外支付一个月工资才可立即解除。还有一家单位进行经济性裁员，小何认为单位未按规定提前三十日向工会说明情况，程序不合法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者确实严重违反用人单位规章制度，用人单位可即时解除劳动关系，无需提前通知，单位若有充分证据证明小许严重违规，解除合法。
2、根据第四十条，用人单位可选择提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，也可额外支付一个月工资后立即解除，单位选择提前三十日书面通知符合法律规定。
3、用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，若单位未做到，程序不合法。若涉及劳动争议进入仲裁或诉讼程序，会按相应审限进行处理。