加班工资与事假工资不对等怎么办

加班工资与事假工资不对等，可按以下方法处理。
法律有明确规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班，平日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。事假工资通常是用人单位按实际缺勤天数扣除相应工资。
要是发现两者不对等，劳动者先和用人单位沟通协商。用平和理性的态度，向单位问清楚工资计算方式，让单位提供工资明细和计算依据。
要是协商没用，劳动者就收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位工资支付情况，责令其改正违法的地方。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方证据和法律规定作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，发现加班工资与事假工资不对等。平日加班后单位支付的报酬未达工资150%，而请事假时却按实际缺勤天数扣除工资。小朱与单位沟通，要求解释工资计算方式并提供明细和依据，单位未给出令其满意的答复。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。该单位支付小朱的加班工资未达法定标准，存在违法行为。
2、小朱与单位沟通协商无果后，可收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。