欠薪赔偿怎么算

用人单位欠薪，劳动者能获得相应赔偿。若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举个例子，用人单位欠劳动者1万元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那用人单位需支付的赔偿金在5000元至10000元之间，加上原本欠付的1万元工资，总共要支付1.5万至2万元给劳动者。
此外，根据劳动合同法，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到用人单位欠薪，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。若要解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬，拖欠工资1万元。小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，小朱在该公司工作了1年3个月，月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，所以公司需支付的赔偿金范围是5000元至10000元，加上原本欠付的1万元工资，总共需支付1.5万至2万元给小朱。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作1年3个月，经济补偿按1.5个月工资计算，月工资为5000元，所以公司应支付小朱经济补偿7500元。