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培训结束没多久辞职该如何作出赔偿

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1313人
律师解析:
员工培训结束不久就辞职,是否要赔偿,得看有无服务期约定。
要是用人单位给员工提供专项培训费用,进行专业技术培训,还和员工签协议约定了服务期,员工在服务期内辞职,就得按约定给用人单位支付违约金。不过,违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用,用人单位让员工支付的违约金,也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。举个例子,用人单位花1万元给员工培训,约定服务期2年,员工工作1年后辞职,那员工支付的违约金不能超过5000元。
如果用人单位没和员工约定服务期,员工辞职一般不用就培训赔偿。但员工辞职得按法定程序来,一般要提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知。要是员工违法解除劳动合同,给用人单位造成损失,就得承担赔偿责任

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司为其提供了专业技术培训,花费1万元并约定服务期2年。然而培训结束仅1年,小朱便打算辞职。公司要求小朱支付违约金,小朱认为不应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期,员工在服务期内辞职需支付违约金。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期,小朱在服务期未满时辞职,应支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司培训花费1万元,服务期2年,小朱工作1年后辞职,其应支付的违约金不得超过5000元。
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