员工觉得绩效考核不公平怎么办

员工觉得绩效考核不公平，可按下面步骤处理。
先和上级沟通。员工要及时跟上级主管交流，心平气和地说出对考核结果的疑问和看法，给出工作成果、数据等证明材料，让上级全面了解自己的工作，重新审视考核结果。
要是和上级沟通没用，就向公司人力资源部门反映。人力资源部门管公司绩效管理，员工可以交书面申诉材料，详细说考核不公平的表现、理由和证据，让人力资源部门调查处理。
要是公司有专门的劳动争议调解委员会，员工能申请调解。调解委员会会根据双方情况调解，让双方达成一致。
如果上面这些方法都解决不了问题，并且员工有足够证据证明绩效考核违反法律法规或劳动合同约定，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
员工处理时要注意收集和保存工作记录、邮件、项目成果等相关证据，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司绩效考核中，认为考核结果不公平。他先与上级小何沟通，提出自己对考核结果的疑问，并提供了工作成果和数据，但小何并未重新审视考核结果。小朱又向人力资源部门提交书面申诉材料，阐述考核不公平的表现、理由及证据，然而人力资源部门的处理未能让小朱满意。公司虽设有劳动争议调解委员会，但调解也未达成一致。小朱遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱在认为绩效考核不公平时，按合理步骤依次与上级沟通、向人力资源部门申诉、申请调解，遵循了公司内部的处理流程。
2、若小朱有足够证据证明绩效考核违反法律法规或劳动合同约定，其申请劳动仲裁是合法合理的维权途径。在整个处理过程中，小朱注意收集和保存相关证据，有助于维护自身合法权益。